Kongresforslag til 3F Kongres 2022
Ændringsforslag til Lovene
Forslag 1:
§22 Litra B ændres til:
B. ’’Formændene for regionsungdomsudvalgene, de seks ungdomsgrupperepræsentanter og de tre ungdomsmedlemmer, der er tilforordnet hovedbestyrelsen, deltager som kongresdelegerede.’’
Motivation:
Jf. §22 Litra A står der, at ”Hovedbestyrelsens medlemmer, kongresvalgte forhandlings- og a-kassesekretærer, de af hovedbestyrelsen konstituerede forhandlingssekretærer samt gruppebestyrelsesmedlemmer, der ikke er medlemmer af hovedbestyrelsen, deltager altid på kongressen som delegerede”. Da de seks ungdomsgrupperepræsentanter er gruppebestyrelsesmedlemmer, men ikke hovedbestyrelsesmedlemmer, bør det præciseres, at også de er kongresdelegerede. Samtidig er man med til at sikre bred faglig repræsentation, og ikke kun geografisk repræsentation, fra ungdommens side.
Forslag 2:
§27 ændres til:
’’… En ungdomsrepræsentant, kan deltage på gruppebestyrelsesmøder med tale- og stemmeret, vælges på ungdomslandsmødet med deres personlige suppleanter.’’
Motivation:
Som ungdomsrepræsentant i gruppebestyrelserne har man til opgave at repræsentere de 40.000 unge medlemmer af 3F, hvorfor det er vigtigt, at ungdommen også har reel indflydelse på, hvilke beslutninger der træffes i organisationen og har passende demokratisk medbestemmelse i, hvordan fremtiden for fagene skal se ud. Samtidig vil denne indflydelse også være med til at sikre et aktivt generationsskifte i organisationen og udvikle unge til at tage reel del i vores fagforening.
Forslag 3:
§32 litra F ændres til:
F. ’’Ungdomsformanden kan deltage på hovedbestyrelsesmøder med tale og stemmeret. To tilforordnede ungdomsrepræsentanter kan deltage på hovedbestyrelsesmøder med taleret. Alle ungdomsrepræsentanter vælges på ungdomslandsmødet med prioriterede suppleanter.’’
Motivation:
Som ungdomsrepræsentant i hovedbestyrelsen har man til opgave at repræsentere de 40.000 unge medlemmer af 3F, hvorfor det er vigtigt, at ungdommen også har reel indflydelse på, hvilke beslutninger der træffes i organisationen og har passende demokratisk medbestemmelse i, hvordan fremtiden for forbundet skal se ud. Samtidig vil denne indflydelse også være med til at sikre et aktivt generationsskifte i organisationen og udvikle unge til at tage reel del i vores fagforening.
Forslag 4:
§53 Litra A og B ændres til:
’’
A. Forbundets formål på ungdomsområdet er at samle alle unge til og med 30 år, samt alle lærlinge og elever inden for forbundets overenskomst- og uddannelsesområder til en fælles indsats om faglige, økonomiske, uddannelses- og oplysningsmæssige opgaver.
B. Forbundet afholder hvert år et landsmøde, hvor alle unge til og med 30 år samt alle lærlinge og elever har mulighed for at deltage.’’
Motivation:
3F er et fagligt fællesskab – det samme er 3F Ungdom. Vi oplever desværre, at flere tager aktiv del af deres faglige fællesskab ude på skolerne, men ikke har mulighed for at tage del i deres faglige fællesskab i 3F Ungdom og fagforeningen generelt. Ved at lade 3F Ungdom dække over alle medlemmer under 30 år og alle lærlinge og elever, vil man kunne viderebygge på det eksisterende fællesskab ude på skolerne og sørge for, at alle unge og medlemmer under uddannelse får en ligeværdig indgang til 3F. Samtidig kan vi se, at andre FH-forbund har god erfaring med at organisere alle lærlinge og elever sammen med unge under 30 år.
Forslag 5:
§53 Litra A og B ændres til:
’’
A. Forbundets formål på ungdomsområdet er at samle alle unge til og med 35 år, samt alle lærlinge og elever inden for forbundets overenskomst- og uddannelsesområder til en fælles indsats om faglige, økonomiske, uddannelses- og oplysningsmæssige opgaver.
B. Forbundet afholder hvert år et landsmøde, hvor alle unge til og med 35 år, samt alle lærlinge og elever har mulighed for at deltage.’’
Motivation:
3F er et fagligt fællesskab – det samme er 3F Ungdom. Vi oplever desværre, at flere tager aktiv del af deres faglige fællesskab ude på skolerne, men ikke har mulighed for at tage del i deres faglige fællesskab i 3F Ungdom og fagforeningen generelt. Ved at lade 3F Ungdom dække over alle medlemmer under 35 år og alle lærlinge og elever, vil man kunne viderebygge på det eksisterede fællesskab ude på skolerne og sørge for, at alle unge og medlemmer under uddannelse får en ligeværdig indgang til 3F. Samtidig kan vi se, at alle vores søsterorganisationer rundt om i verden bruger 35 år som aldersgrænse for ungdomsarbejde, hvorfor den også bør hæves.
Forslag 6:
§53 Litra C ændres til:
’’
C. På landsmødet vælges der formandskab på 3 personer og 3 prioriterede suppleanter til hovedbestyrelsen…’’.
Motivation:
For at sikre ungdommen et mere kontinuerligt hovedbestyrelsesarbejde bør der vælges prioriterede suppleanter og ikke personlige suppleanter, så det i bredest muligt omfang vil være den samme person, der tager sig af hovedbestyrelsesarbejdet under afbud fra formandskabet.
Forslag 7: Aftale om mangfoldighed ændres til:
’’
..
- Enhver forbunds- og afdelingsledelse, (hoved)bestyrelse og udvalg har en divers kønssammensætning i et repræsentativt antal – under hensyn til medlemsgrundlaget på det pågældende område.
- Enhver forbunds- og afdelingsledelse, (hoved)bestyrelse og udvalg har en divers alderssammensætning i et repræsentativt antal – under hensyn til medlemsgrundlaget på det pågældende område.
- Enhver forbunds- og afdelingsledelse, (hoved)bestyrelse og udvalg har en divers etnisk minoritets sammensætning i et repræsentativt antal – under hensyn til medlemsgrundlaget på det pågældende område.’’
Motivation:
Vi bør som progressiv fagforening også anerkende, at der findes mere end to kønsidentiteter. Dette skal også afspejle sig i alder og etnicitet, så vi tilstræber os at opnå en så mangfoldig fagforening, som muligt.
Øvrige forslag
Forslag 1:
”Forbundet ansætter 2 lokale ungdomskonsulenter pr. region, som skal understøtte afdelingerne i erhvervsskolebesøg og lave lokale faglige ungdomsaktiviteter”.
Motivation:
For at understøtte og aflaste afdelingerne i erhvervsskolebesøg og ungdomsarbejdet og dermed frigive ressourcer til afdelingerne, bør forbundet ansatte 2 lokale ungdomskonsulenter pr. region, der er tilknyttet sekretariatet FUR.
Ungdomskonsulenterne ansættes i 3-årige stillinger og ansættes i øvrigt på samme vilkår som de eksisterende ungdomskonsulenter. Det skal tilstræbes, at de ansatte ungdomskonsulenter afspejler alle fagområder i 3F.
De regionale ungdomskonsulenter vil udover understøttelse af erhvervsskolebesøg og lokalt ungdomsarbejde i samarbejde med afdelingerne også tage sig af fastholdelse af aktive unge, understøttelse af unge faglige talenter og unge tillidsvalgte og rekruttering til og facilitering af kurser og aktiviteter. Samtidig vil man kunne løfte opgaver i forbindelse med Jobpatruljen, og derved sikre sig lokalt og regionalt 3F-ejerskab for kampagnen.
Ovenstående skal ses i lyset af forbundets ønske om at være med til at understøtte det generationsskifte, som mange afdelinger står over for i de kommende år.
Derudover kan man ud fra ansættelsen af en regional ungdomskonsulent i 3F Region Nordjylland se, at der bliver afholdt flere ungdomsaktiviteter og der udformes et mere kontinuerligt ungdomsarbejde.
Forslag 2:
”Der afsættes midler svarende til én ungdomskonsulent-stilling, som 3F Ungdomsbestyrelsen kan råde over til frikøb blandt de landsmødevalgte i ungdommen. Dette skal gøres i samarbejde med den politiske ansvarlige for ungdomsarbejdet.
Den/de frikøbte står til ansvar overfor det til enhver tid valgte Ungdomsbestyrelse i 3F og den politisk ansvarlige for ungdomsarbejdet i 3F Forbundet. Den/de frikøbte indgår ikke i FUR sekretariatet på daglig basis, men er et politisk led til det eksisterende ungdomsarbejde i forbundet. Den eksisterende medarbejderstab til ungdomsarbejde i FUR skal bibeholdes. Hvert år, på Hovedbestyrelsesmødet i december, skal frikøbsordningen evalueres.
Den/de frikøbte vil blandt andet kunne varetage følgende opgaver:
- Deltage i møder og arbejdsgrupper hvor 3F Ungdom er repræsenteret, fx FH.- Udvikle den politiske retning i Ungdommen.- Løbende udvikle og sparre med FUR Sekretariatet.- Samarbejde med de andre fagforbund på ungdomsarbejdet.- Deltage, og eventuelt koordinere, på Jobpatruljen.- Være talerør for de unge medlemmer i fx politiske forhandlinger.- Sparre med afdelingerne om deres ungdomsarbejde.- Udvikle politiske kampagner for ungdommen i samarbejde i forbundet.- Støtte og sparre med de valgte unge i regionerne og grupperne om deres arbejde.- Rekruttere aktive til 3F.”
Motivation:
Forventningerne til de unge valgte medlemmer i 3F Ungdom er enormt høje, og der kræves megen mødedeltagelse. Dette kan være svært at forevige med et fuldtidsarbejde inden for et 3F-fag. Derfor foreslås det, at der frikøbes et valgt / flere valgte medlemmer til at varetage størstedelen af 3F Ungdoms repræsentation såvel internt, som eksternt.
I dag kan det være svært, og på grænsen til umuligt, for de unge at søge fri så ofte, som det kræves, og derfor kunne denne model sikre et godt politisk ungdomsarbejde, som vil styrke det allerede eksisterende arbejde, der foregår i FUR-sekretariatet.
Derudover vil 3F Ungdom også kunne agere mere ungdomspolitisk ved en fuldtidsfrikøbt, som kan varetage det daglige ungdomspolitiske arbejde, udvikle ny fagpolitik og holde en beslutningstager op på beslutninger, som har indflydelse på de unge 3F’eres hverdag.
Fagligt Politisk Grundlag
3F’s Faglige Politiske Grundlag er endnu ikke færdigt til 3F Kongres 2022, og 3F Ungdoms Ungdomsbestyrelse har derfor ikke haft mulighed for at skrive konkrete ændringsforslag til dokumentet endnu. Det er dog Ungdomsbestyrelsens hensigt at skrive ændringsforslag, så nogle af de politiske ønsker, der er i 3F Ungdoms Arbejdsprogram og Principprogram også fremgår af 3F’s politiske arbejde for næste kongresperiode.
Landsmødet giver ungdomsbestyrelsen myndighed til at tage stilling til Fagpolitisk Grundlag (FPG) og indsende ændringsforslag til vedtagelse på vegne af 3F Ungdom.